Precisan figura de falta grave como justa causa para terminar unilateralmente el contrato de trabajo

A la luz del numeral 6° del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, la Corte Suprema de Justicia precisó las dos hipótesis para la configuración de una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por el empleador. (Lea: ¿Cuándo una relación extramatrimonial permite terminar el contrato de trabajo?)

La primera es cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo y la segunda es cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

En tal sentido, en la hipótesis inicial le corresponde al juez evaluar la conducta del trabajador y calificarla como grave, es decir, que la gravedad la determine la persona que aplique la norma en la segunda hipótesis, la calificación de grave ha de constar en los actos que consagran la falta. (Lea: Desvinculación de trabajador oficial puede ser injusta, aunque sea legal)

Justamente, el fallo recordó que la causal de falta grave se fundamenta en la obediencia del empleado a las órdenes del patrono y la jurisprudencia ha indicado que la subordinación del trabajador constituye un deber cardinal, que emana de la esencia del vínculo jurídico que lo une con el empleador. (Lea: Ordenan reintegro transitorio de trabajador despedido por actos inmorales)

Además, agregó que la inobservancia por parte del empleado a este deber no puede ser calificado judicialmente como leve, así sea un servidor antiguo, puesto que el mantenimiento de la disciplina interna de una empresa es tarea que le incumbe de modo privativo al patrono y, por ende, no es dable compartirla al juez (M. P. Ana María Muñoz Segura – Sala de Descongestión).

Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-162982017 (55472), Sep. 13/17

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