Si bien el empleador está obligado a otorgar permisos al trabajador para atender citas médicas, los mismos deben ser solicitados de manera racional y en obediencia al principio de buena fe inmerso en cualquier relación contractual, de manera que el trabajador no puede utilizarlos para evadir sus responsabilidades laborales, precisó el Ministerio del Trabajo. En todo caso, indicó, los mencionados permisos deberán estar determinados en el reglamento interno del trabajo, así como las condiciones para concederlos.