No existe una norma legal que consagre expresamente la prohibición de que existan dos o varios contratos de trabajo a término fijo distintos que se sucedan. Por lo tanto, es necesario que aparezca con toda claridad la terminación de un contrato y el nacimiento de otro con un objeto diferente, para que se entienda como una nueva vinculación laboral, precisó el Ministerio de la Protección Social, en concepto de marzo. Así mismo, indicó que no existe una disposición que determine el tiempo que debe mediar entre uno y otro contrato para que se considere que no existe continuidad entre ellos.