Pasar al contenido principal
06 de Octubre de 2022 /
Actualizado hace 11 horas | ISSN: 2805-6396

Openx ID [25](728x90)

1/ 5

Noticias gratuitas restantes. Suscríbete y consulta actualidad jurídica al instante.

Noticias / Laboral


Ley de Acoso Laboral no aplica a pasantes, ni a aprendices

04 de Abril de 2019

38871
Imagen
reunion-trabajo-oficina1think.jpg

La Ley 1010 del 2006 (Ley de Acoso Laboral) no aplica a los pasantes ni para el contrato de aprendizaje, ya que se limita a las relaciones de carácter laboral, es decir, aquellas basadas en un contrato de trabajo.

 

Por lo tanto, precisó el Ministerio del Trabajo, su aplicación no se dirige a aquellas relaciones que emanan de una actividad formativa desarrollada por un estudiante de programas de formación complementaria, como requisito para culminar estudios u obtener un título que lo acredite para el desempeño laboral, como son las prácticas laborales.

 

No obstante, aclaró, cualquier situación anormal en el desarrollo de la práctica laboral debe ser reportada por el estudiante tanto al tutor como al monitor, quienes tienen la responsabilidad legal de supervisar su ejecución y reportar oportunamente cualquier amenaza o vulneración a los derechos del practicante.

 

Llámese pasantía o contrato de aprendizaje, dichas prácticas laborales deben contar para su realización con el acompañamiento de un monitor designado por la institución educativa del estudiante, así como un tutor designado por la empresa en donde se ejecuta.

 

Mintrabajo, Concepto 7663, Mar. 7/19.

Opina, Comenta

Openx inferior flotante [28](728x90)

Openx entre contenido [29](728x110)