La Sala de Descongestión 1 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó que, además de explícita y concreta, la terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador debe ser tempestiva, toda vez que si bien el legislador no ha establecido límites temporales máximos para invocar tal determinación, después de cometida una falta que dé lugar a su adopción es necesario que medie un término razonable entre lo uno y lo otro. Para la Sala, este plazo depende, necesariamente, del momento en que el empleador se entera de la conducta de su trabajador (M. P. Dolly Amparo Caguasango – Sala de Descongestión).