Identifique cuándo es razonable desvincular al trabajador que ha alcanzado edad de retiro forzoso

Al revisar una sentencia de tutela, la Corte Constitucional precisó que solo es razonable la decisión de desvincular del servicio a una persona mayor que ha alcanzado la edad de retiro forzoso cuando el empleador ha tenido en cuenta las circunstancias específicas del trabajador.

Además, advirtió que es necesario constatar que con la decisión no se afectan sus derechos fundamentales. (Lea: ¿Retén social de servidores públicos puede extenderse a trabajadores del sector privado?)

En virtud de lo precedente, para elaborar este análisis y determinar si la decisión de desvincular al trabajador es ajustada, el fallo precisó tres criterios:

1. Cuando después de valorar las circunstancias específicas resulta necesario para evitar la afectación a su mínimo vital.

2.  Cuando la falta de definición de la situación pensional es por razones ajenas al trabajador.

3. Cuando el trabajador tiene una expectativa legítima del reconocimiento de su pensión, como es el caso de los prepensionados (M.P. Aquiles Arrieta Gómez).

Corte Constitucional, Sentencia T-631, 11/15/16

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