El fuero circunstancial se refiere a la protección reforzada a los trabajadores sindicalizados o no que hayan presentado pliego de peticiones al empleador, con el fin de suscribir una convención o un pacto colectivo, de manera que quienes hacen parte del conflicto laboral no puedan ser despedidos sin justa causa durante la duración del arreglo directo, recordó el Ministerio del Trabajo. Así las cosas, cuando una organización sindical presenta al empleador pliego de peticiones la protección derivada se aplica a todos los trabajadores que hagan parte indistintamente de que sus afiliados se beneficien de una convención suscrita por otra organización.