El artículo 2.2.1.2.1.1 del Decreto 1072 del 2015 (DUR del sector Trabajo) dispone el procedimiento que debe observar el empleador para obtener la autorización del Ministerio del Trabajo para desarrollar trabajo suplementario. Así, de acuerdo con la norma, aunque tenga consentimiento expreso de los trabajadores, el empleador no puede sin autorización especial hacer excepciones a la jornada máxima legal, salvo eventos de fuerza mayor, caso fortuito, amenaza u ocurrencia de algún accidente o cuando sea indispensable efectuar un trabajo de urgencia en las máquinas o con la dotación de la empresa. En estas circunstancias, únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra alguna perturbación grave. En todo caso, el empleador debe llevar un registro con las horas extraordinarias efectuadas.