A través de un comunicado, el Ministerio del Trabajo reiteró que todo trabajador que se encuentre con estabilidad laboral reforzada no puede ser despedido, así exista una justa causa y solo es permitido con autorización de esta cartera. El pronunciamiento fue hecho luego que la Dirección Territorial de Bolívar estableció la violación a los derechos fundamentales consagrados en la Constitución y la Ley 361 de 1997 por parte de la empresa cartagenera Atiempo SAS, que despidió en abril pasado a un operario que se encontraba con estabilidad laboral reforzada. Según el ministerio, el empleado retirado de la compañía contaba con una patología del túnel carpiano bilateral, enfermedad de origen laboral al momento de su despido. La empresa no reubicó al trabajador, aduciendo falta de puesto a pesar de conocer las restricciones a las cuales se encontraba sometido.