Esta es la sentencia que explica cuándo una relación extramatrimonial permite terminar el contrato de trabajo (4:24 p.m.)

Si bien una relación sexual extramatrimonial entre el empleado de una empresa con la esposa o compañera de otro empleado no puede catalogarse como una falta grave que pueda dar lugar a la terminación del contrato de trabajo, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aclaró que cuando ese tipo de relaciones se hacen públicas o notorias y afectan el buen ambiente laboral que debe observarse dentro de un sitio puede constituirse en una terminación del contrato por justa causa. En efecto, en el caso concreto, un jefe de operaciones fue citado a rendir descargos en la oficina de recursos humanos por una relación extramatrimonial con la esposa de un compañero de trabajo y de quien, además, era su jefe inmediato. En dicho requerimiento aceptó los cargos, por lo que días después la empresa decidió dar por terminada la relación laboral. Las sedes de instancia y la Corte Suprema de Justicia se acogieron a la posición expuesta por la empresa, dado que la relación sentimental trascendió de la órbita privada de los vinculados para entrar a formar parte de una opinión generalizada entre el resto de los empleados. Así, según la Sala, este tipo de relaciones extramatrimoniales consiguen poner en entredicho la paz laboral que debe reinar en una comunidad de trabajo, en tanto pueden generarse ambientes negativos de trabajo, que deben ser conjurados con medidas como la adoptada por la empresa demandada (M.P. Luis Gabriel Miranda).