La Corte Suprema de Justicia reiteró que en todos los casos es necesario analizar las razones y circunstancias por las que el empleador, a la terminación del contrato de trabajo, no satisfizo todos los valores a los que estaba obligado laboralmente con su trabajador. Si las razones resultan atendibles y justifican su actuar por fuera de lo previsto por la ley, se concluye que la conducta estuvo revestida de buena fe y que no debe ser condenada a la indemnización moratoria. De esta forma, la corporación revocó la decisión de condenar al Instituto de Seguros Sociales a esa indemnización por el pago incompleto de acreencias laborales (M.P. Camilo Tarquino Gallego).