Laboral
Buscar Laboral

En procesos judiciales por acoso laboral no procede el recurso extraordinario de casación

42120

Compartir por ×

Correo electrónico
En procesos judiciales por acoso laboral no procede el recurso extraordinario de casación (Freepik)

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia hizo una serie de precisiones tanto procesales como sustantivas sobre la terminación del contrato sin justa causa cuando se origina en el marco de un proceso por acoso laboral.

 

Así, para determinar si existe este tipo de acoso y que este conlleve a la ineficacia del despido se requiere:

 

  1. La existencia de una conducta persistente por acción u omisión en el contexto de la relación laboral.

 

  1. La intención de generar miedo, intimidación, terror, angustia, causar un perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir a la renuncia del trabajador.

 

  1. El reconocimiento de los hechos constitutivos de acoso laboral realizado por la autoridad administrativa competente.

 

En el entorno de una empresa surgen distintos conflictos, derivados de la acción organizativa del empleador o de la imposición de la disciplina a los trabajadores, por ello no toda exigencia, orden, solicitud o actuación que se presente en el ámbito laboral configura un proceder de acoso. (Lea: Panorama del estrés laboral en Colombia)

 

El alto tribunal precisó que si el trabajador no hace uso del régimen previsto en la Ley 1010 del 2006 para determinar la configuración de alguna conducta constitutiva de acoso laboral no es predicable la existencia de un medio de control judicial distinto al proceso ordinario laboral de que trata el artículo 2° (aplicación territorial) del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, para definir si alguna acción u omisión configurativa de acoso laboral da lugar a declarar la ineficacia de la terminación del contrato de trabajo.

 

Finalmente, la corporación dijo que las controversias en torno a la configuración de determinadas conductas que constituyen acoso laboral se tramitan mediante un procedimiento judicial especial frente al cual no procede el recurso extraordinario de casación.

 

Es bueno recordar que el acoso también da lugar a la imposición de sanciones, siempre que se haga uso previo de las medidas preventivas, como la interposición de la respectiva queja (M. P. Ana María Muñoz, magistrada de descongestión).

 

Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-30752019 (53616), Jul. 30/19.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 19797 veces
46178

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 13814 veces
46225

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 9774 veces
46195

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 5025 veces
46172

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4989 veces
46265

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4596 veces
46224

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4554 veces
46279

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4472 veces
46266

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4424 veces
46238

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4188 veces
46206

Compartir por ×

Correo electrónico
35758

Compartir por ×

Correo electrónico
44584

Compartir por ×

Correo electrónico
43707

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6506 veces
45924

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6174 veces
44932

Compartir por ×

Correo electrónico
43907

Compartir por ×

Correo electrónico
44877

Compartir por ×

Correo electrónico
45801

Compartir por ×

Correo electrónico
42581

Compartir por ×

Correo electrónico
45611

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico