Al pronunciarse sobre el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó, con fundamento en el precedente de la Sentencia C-594 del 2017 de la Corte Constitucional, que cuando la norma señala que la parte debe indicar la causal o motivo que fundamenta la decisión de terminar unilateralmente el contrato no basta con invocar genéricamente una de las causales previstas por la ley laboral para tal efecto, sino que es necesario precisar los hechos específicos que sustentan la determinación, ya que el sentido de la norma es permitir que la otra parte conozca las razones de la finalización unilateral de la relación de trabajo (M. P. Ana María Muñoz Segura).