Laboral
Buscar Laboral

Empleador no necesita autorización judicial para suspender contrato de trabajadores con fuero sindical

42562

Compartir por ×

Correo electrónico
Empleador no necesita autorización judicial para suspender contrato de trabajadores con fuero sindical (Bigstockphoto)

La Sección Segunda del Consejo de Estado conoció una demanda de nulidad y restablecimiento del derecho en contra de un acto administrativo que negó la suspensión de unos contratos laborales hasta por 120 días y reiteró que, incluso en el caso de los trabajadores con fuero sindical, basta con la autorización del Ministerio del Trabajo para que proceda la medida.

 

Así, si la empresa se encuentra en crisis financiera y para salvaguardar sus negocios pretende la interrupción de las relaciones laborales el empresario debe probar las condiciones financieras, contables, técnicas, comerciales y/o administrativas por las cuales necesita el permiso, para que la autoridad acceda a ello. (Lea: Los efectos legales de la liquidación empresarial frente a los trabajadores)

 

De esta manera, para la aplicación de la medida resulta imprescindible que existan razones técnicas o económicas independientes a la voluntad del empleador y la autorización previa del Ministerio de Trabajo. (Lea: Los 45 días para solicitar día compensatorio por ser jurado de votación son hábiles)

 

En el caso en concreto, el agente determinó que no se habían aportado los medios de convicción que demostraran la necesidad de la medida, pues la empresa había vinculado nuevo personal y sus colaboradores trabajaban horas extras, incumpliendo la jornada laboral máxima.  

 

Silencio administrativo

 

Según la norma, el Ministerio del Trabajo cuenta con el término de dos meses para expedir el acto administrativo que autorice o niegue la solicitud de suspensión de los contratos.

 

En caso de exceder este plazo se deberá entender que operó el silencio administrativo negativo, esto es, que la solicitud fue resuelta de manera negativa para el peticionario y bajo ninguna circunstancia dicho exceso se deberá comprender como una pérdida de competencia del funcionario.

 

Consejo de Estado Sección Segunda, Sentencia 05001233100019970131501 (154711), Oct. 21/19.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 27211 veces
47892

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 8312 veces
47887

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 6406 veces
47961

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 5110 veces
47966

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4707 veces
47902

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4310 veces
47886

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2993 veces
47930

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2984 veces
47962

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2889 veces
47893

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2695 veces
47873

Compartir por ×

Correo electrónico
35758

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 7784 veces
42823

Compartir por ×

Correo electrónico
44584

Compartir por ×

Correo electrónico
43707

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6506 veces
45924

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6174 veces
44932

Compartir por ×

Correo electrónico
46873

Compartir por ×

Correo electrónico
43907

Compartir por ×

Correo electrónico
44877

Compartir por ×

Correo electrónico
45801

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico