Despido de trabajadora lactante por su condición no produce ningún efecto

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que los artículos 239 a 241 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) distinguen el tiempo de protección o amparo de la trabajadora lactante por razón de tal condición, el cual es de seis meses, del tiempo de presunción del móvil del despido por dicho estado, que corresponde a los tres primeros meses de tal periodo.

De igual forma, enfatizó que esta diferencia sirve para precisar que la protección obra en favor de la trabajadora lactante con el objeto de garantizar la estabilidad y continuidad del vínculo laboral durante el semestre siguiente al parto, de modo que no puede afectarse su ejecución durante este periodo por el solo estado o condición de trabajadora lactante, pues de ser así el despido no puede producir ningún efecto.

Ello significa que esta declaración censurable y reprochable da derecho a la trabajadora para ser restituida al mismo cargo en que se hallaría si no hubiese existido el acto del despido, conforme el artículo 1746 del Código Civil colombiano (M. P. Jorge Luis Quiroz Alemán).

Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-73632017 (45297), 05/10/2017

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