Desde el próximo año, empleadores con dos o más trabajadores no pagarán aportes a salud

Atendiendo a lo dispuesto en el Decreto 1828 del 2013, a partir del próximo 1º de enero, los empleadores dejarán de contribuir con el 8,5 % correspondiente al aporte a salud de los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), equivalentes a 52.000 pesos mensuales sobre un SMLMV, explicó el director de Política Macroeconómica del Ministerio de Hacienda, Luis Fernando Mejía.

El funcionario precisó que, en el 2014, el costo para contratar un empleado formal con un SMLMV se reducirá en términos nominales frente al año anterior, en cerca de 13.000 pesos mensuales.

“Esto continuará creando incentivos para que los empleadores que antes contrataban informalmente comiencen a vincular a sus empleados a la formalidad. Es de destacar que esta reducción se complementa con un aumento de 4,5 % en el salario mínimo para el 2014, el más alto en términos reales desde 1986”, indicó.

Vale la pena recordar que el artículo 31 de la Ley 1607 del 2012 adicionó un parágrafo al artículo 204 de la Ley 100 de 1993, que regula los aportes al régimen contributivo de salud, y eliminó dicha cotización para las empresas contribuyentes del impuesto a la renta.

Cabe recordar que, a partir del próximo 1º de enero, comenzará a regir la exoneración de aportes parafiscales, de conformidad con lo establecido en el artículo 25 de la reciente reforma tributaria (Ley 1607) y el Decreto 1828 del pasado 27 de agosto.

Esta norma señala que todos los sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad (Cree), salvo los casos de contrato de mandato, tendrán la calidad de autorretenedores. Por esa razón, incorpora la tabla de actividades económicas y las tarifas para la liquidación de la autorretención.