Dependiendo de la fecha de finalización del contrato o actividad se compensan las vacaciones (8:20 a.m.)

Previamente, el reconocimiento de las vacaciones de los trabajadores estaba regulado por el artículo 21 del Decreto 1045 de 1978, el cual indicaba que si un empleado cesaba sus labores o terminaba su contrato faltando 30 días para completar un año trabajado se le debían compensar sus vacaciones como si hubiera culminado el año. Posteriormente, y a través del artículo 2° de la Ley 995 del 2005, se derogó la normativa antes aludida y se dispuso en el artículo 1° que los empleados públicos, trabajadores oficiales y trabajadores del sector privado que finalicen sus labores o terminen su contrato laboral antes de completar un año laborado tienen derecho a que se les compense en dinero y de manera proporcional al tiempo trabajado sus vacaciones. En el caso concreto, el Consejo de Estado determinó que al accionante se le debían cancelar sus vacaciones y prima vacacional de manera completa y no proporcional, puesto que él terminó su vínculo laboral en el año 2003 (C.P. Sandra Lisset Ibarra Vélez).