Debe analizarse conducta del empleador para definir procedencia de indemnización y sanción moratoria (10:23 a.m.)

Al estudiar la indemnización y la sanción moratoria, la Sala Laboral de descongestión de la Corte Suprema de Justicia estableció que para definir su procedencia debe analizarse la conducta del empleador, con el fin de determinar si su actuar de abstenerse de pagar en forma oportuna y completa los salarios o prestaciones sociales estuvo justificado en razones serias y atendibles y, en tal sentido, si fue de buena fe. Así mismo, informó que la sanción moratoria no es automática y aclaró que para su aplicación el juez debe constatar si el demandado suministró elementos de persuasión que acrediten una conducta provista de buena fe (M. P. Dolly Amparo Caguasango Villota, magistrada de descongestión).