Criterios para autorizar despidos de trabajadores en situación de discapacidad (2:32 p.m.)

A través de la Circular 049 del 2019, el Misterio del Trabajo fijó el lineamiento institucional que determina los criterios a tener en cuenta por los inspectores de trabajo para otorgar o negar la autorización para despedir a un trabajador en condición de discapacidad o de debilidad manifiesta por razones de salud. Los aspectos a tener en cuenta son: (a) solicitud de autorización cuando hay justa causal de despido; (b) cuando solicita la terminación del vínculo y existe una causal objetiva; (c) cuando la discapacidad o situación de salud del trabajador sea incompatible e insuperable con el cargo que desempeña y (d) cuando el empleador solicita la terminación del vínculo pero no alega justa causa ni acredita haber agotado el proceso de reincorporación del trabajador. Para las dos primeros literales, el ministerio tendrá un término de 15 días para negar o autorizarla solicitud. En el caso del literal c, se tiene 30 días de plazo para tomar la decisión. En cuanto a las notificaciones, indica que se surtirán según lo previsto en el CPACA; sin embargo, si se conoce el correo electrónico del trabajador, se le enviará por este medio el asunto a comunicar.