La Corte Suprema de Justicia recordó que es válido que los empleadores promuevan planes de retiro compensado, pues el trabajador tiene libertad para aceptarlos o rechazarlos. Además, estas ofertas son un medio idóneo, legal y conveniente para terminar los contratos por mutuo acuerdo. En esa medida, reiteró que la decisión de poner fin a la relación laboral por mutuo consentimiento puede provenir del empleador o del trabajador. La corte advirtió, en el caso concreto, que el plan de retiro voluntario que Bavaria S.A. ofreció a sus trabajadores no configuraba un despido injusto, dado que estos tuvieron la oportunidad para rechazar el ofrecimiento (M.P. Luis Javier Osorio López).