La Corte Suprema de Justicia explicó que cuando el empleador autoriza el desplazamiento de sus trabajadores a otro lugar de trabajo asume como propios los riesgos que potencialmente se presenten, por lo que debe reparar los perjuicios en caso de un accidente de trabajo. La Sala Laboral conoció el caso de una empresa que permitió que algunos de sus trabajadores desempeñaran su oficio temporalmente para otra persona jurídica con la que tenía una relación contractual civil. Aunque la empresa contratante señalaba que no era la empleadora, la corporación concluyó que esta nunca se despojó de su potestad subordinante ni se desprendió de las obligaciones de protección y seguridad que contrajo con estos servidores al momento de celebrar los contratos de trabajo (M.P. Camilo Tarquino Gallego).