Corte Suprema define reglamento para salas de descongestión laboral (10:45 a.m.)

A través de un acuerdo de 13 páginas y 34 artículos, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia definió su nuevo reglamento. Dicha disposición administrativa comprende, principalmente, normas que versan sobre la integración y funciones de la Sala; procesos de nombramientos de cada despacho; funciones del secretario de la sala, así como de los oficiales mayores, profesionales universitarios grado 21 y del cargo de relator. Ahora bien, en este acuerdo se establece también el régimen transitorio de las cuatro salas de descongestión laboral, previstas en la Ley 1781 del 2016. Vale la pena recordar que cada una de estas salas estará integrada por tres magistrados, en forma transitoria, y por un periodo que no podrá superar los ocho años. Así, la elección y requisitos para acceder al cargo de magistrado serán los previstos por la Constitución y la ley. Cada una de estas salas elegirá por mayoría simple, en el mes de enero, un coordinador para el respectivo año, al cual le corresponderá elaborar el orden del día, dirigir las sesiones y suscribir las actas. Estas subsalas tendrán como único fin tramitar y decidir los recursos de casación que determine la Sala Laboral, lo que incluye proferir la decisión de remplazo. Pero también actuarán independientemente; sin embargo, cuando la mayoría de los integrantes de una de estas salas consideren procedente cambiar la jurisprudencia sobre un determinado asunto o crear una nueva, devolverá el expediente acompañado del proyecto al despacho de origen para que la sala de casación permanente decida al respecto. Los togados que hagan parte de las subsalas no integrarán la Sala Plena de este alto tribunal y no tendrán funciones administrativas.