Corresponde al empleador y a los sindicatos definir el alcance de lo pactado en la convención colectiva del trabajo, para lo cual deben acudir al tenor literal de lo convenido o al estudio de las actas que se levantaron en etapa de arreglo directo. Adicionalmente, indicó el Ministerio del Trabajo, cuentan con la posibilidad legal de suscribir actas aclaratorias o extra convencionales para solucionar problemas de interpretación, sin que les sea posible modificar las cláusulas del convenio. De continuar la controversia, las partes pueden acudir a la jurisdicción laboral.