Conozca la regla de discrecionalidad para remover a empleados de libre nombramiento (9:33 a.m.)

Si bien es cierto la remoción en los empleos de libre nombramiento es discrecional y no requiere motivación, la Sección Segunda del Consejo de Estado precisó la regla y medida de la discrecionalidad del instrumento de declaratoria de insubsistencia. En ese sentido, la jurisprudencia constitucional ha indicado que la discrecionalidad debe ser ejercida siempre dentro de parámetros de racionalidad, proporcionalidad y razonabilidad. Por esta razón, ha identificado como límites para el ejercicio de dicha facultad los siguientes: (i) debe existir una norma de rango constitucional o legal que contemple la discrecionalidad expresamente; (ii) su ejercicio debe ser adecuado a los fines de la norma que autoriza y (iii) la decisión debe ser proporcional a los hechos que le sirven de causa. Así las cosas, en la medida en que el contenido de una decisión de carácter general o particular sea discrecional se debe adecuar a los fines de la norma que la autoriza y proporcional a los hechos que le sirven de causa para que sea ajustada a derecho (C. P. Sandra Lisset Ibarra).