La plenaria de la Cámara de Representantes aprobó con 117 votos a favor y 8 en contra el proyecto de ley que busca la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. La ley modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la reducción será implementada de forma progresiva: durante los dos años siguientes a la entrada en vigencia de la ley, la jornada no se modificará. Esto con el objetivo de permitir que la reducción se empiece a implementar cuando se haya superado la crisis económica actual por cuenta de la pandemia. En 2023 y 2024 se reduciría 1 hora por año mientras que en 2025 y 2026 se reducirían 2 horas por año para que finalmente a partir de 2026 la jornada laboral quede en las 42 horas semanales. La disminución de la jornada no implica una disminución del salario ni podrá afectar los derechos adquiridos ni las garantías de los trabajadores. Sin embargo, es importante señalar que la reducción exonerará a los empleadores de aplicar lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017 sobre tiempo familiar y en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990 sobre espacios para actividades recreativas, culturales, deportivas y de capacitación. Durante la implementación de la reducción de la jornada, estos beneficios también deberán ser reducidos de manera progresiva a la par con la implementación de la ley. Por último, vale la pena señalar que la reducción también aplicará para empleados del sector público.

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