Cualquier norma que prevea la igualdad laboral tiene por objeto censurar la permisión de factores o circunstancias de inequidad en las relaciones de trabajo para, de ese modo, hacer prevalecer la igualdad de trato frente a similares situaciones laborales de productividad y eficiencia, recuerda la Sala Laboral de Descongestión No. 3 de la Corte Suprema de Justicia. Así las cosas, tratándose de la igualdad en materia laboral, no basta la identidad de cargos o puestos de trabajo entre quienes se quiere hacer la comparación, sino que se requiere, en cada caso, verificar que la diferencia salarial y prestacional solo puede ser atribuida a circunstancias subjetivas, habida cuenta de que lo que se pretende conjurar es la discriminación ante circunstancias objetivamente idénticas (C. P. Jimena Isabel Godoy).