Certificación laboral al finalizar el vínculo debe entenderse bajo el supuesto de que la empresa sigue operando (8:00 a.m.)

La obligación especial a cargo del empleador de expedir a la finalización del contrato de trabajo una certificación donde conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado, así como la realización del examen médico de egreso solicitado por el trabajador, debe entenderse bajo el supuesto de que la empresa sigue operando y está debidamente registrada en la cámara de comercio correspondiente. Así lo precisó el Ministerio del Trabajo.