La iniciativa que busca el reconocimiento e implementación del pago de prima de servicios en condiciones de universalidad a los empleados domésticos fue aprobada, en segundo debate, por la plenaria de la Cámara de Representantes, el pasado lunes 14 de diciembre.

La prestación especial corresponderá a un mes de salario dividido en dos pagos por año, en la siguiente forma:

i) Una quincena el último día de junio.

ii) Otra quincena en los primeros 20 días de diciembre

Lo anterior a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado.

En caso de convertirse en ley de la Republica, la iniciativa crearía una mesa de seguimiento a la implementación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajadores del servicio doméstico, la cual tendría como objetivo formular y desarrollar de manera concertada entre el Gobierno, los empleadores y las organizaciones de trabajadores políticas públicas con la finalidad de promover el trabajo decente en el sector y hacer seguimiento a la implementación de dicho convenio.

También se aprobó, en segundo debate, el proyecto de ley de promoción de empleo y emprendimiento juvenil, que busca impulsar la generación de trabajo para los jóvenes entre 18 y 28 años de edad, sentando las bases institucionales para el diseño y ejecución de políticas de empleo y emprendimiento junto con la promoción de mecanismos que impacten positivamente en la vinculación laboral de este grupo poblacional en Colombia.

Dentro de los incentivos más importantes se encuentran:

- La exención de pago en la matrícula mercantil y su renovación en las pequeñas empresas jóvenes que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la ley y que incentiven la generación de nuevos puestos de trabajo que no exijan experiencia laboral.

- Creación de programas de jóvenes talentos que promuevan la vinculación y ascenso de los jóvenes sin experiencia dentro de las entidades púbicas.

- Creación de prácticas laborales dentro de la administración pública.

- Supresión de la libreta militar como requisito para ingresar a un empleo, situación que el trabajador deberá normalizar dentro de los 18 meses siguientes a la celebración del contrato laboral, so pena de ser justa causa para la terminación del mismo. (Lea: Reglamento interno de trabajo debe contemplar principios constitucionales en materia disciplinaria)

Las dos iniciativas culminarían su tránsito legislativo el próximo semestre, en el Senado de la República.