Avanza iniciativa que busca conciliar la vida personal y laboral de los trabajadores

Ante la secretaría de la Comisión Séptima del Senado de la República fue radicada la ponencia para el tercer debate del proyecto de ley 021/22C-334/23S, que busca conciliar la vida personal y laboral de los trabajadores en el país.

La iniciativa modifica la Ley 1361 del 2009 y crea disposiciones complementarias con el fin de flexibilizar el horario laboral para los trabajadores, ya sea en el sector público o privado, para que puedan articular mejor sus responsabilidades profesionales con las familiares. (Lea: Ley que reduce la jornada laboral no modifica el valor de la hora ordinaria).

Los ponentes de la iniciativa, José Alfredo Marín y Miguel Ángel Pinto, aseguraron que esta adecuación normativa busca la protección de la familia, sobre todo en las que existen labores de cuidado o supervisión de hijos menores, hijos en situación de discapacidad, adultos mayores, etc., así como proteger el derecho al trabajo y a recibir una formación profesional que tienen los trabajadores. (Lea: La jornada máxima y sus excepciones en la reforma laboral)

“Los trabajadores o servidores públicos que cuenten con responsabilidades familiares podrán acordar con su empleador el número de horas de trabajo diario a repartirse de manera variable durante la respectiva semana”, se lee en el texto.

Asimismo, establece que estos trabajadores deberán gozar de las mismas oportunidades en lo que atañe a la preparación y al acceso al empleo, a los ascensos en el curso del empleo, a la seguridad, calidad y estabilidad del en el empleo, la protección y garantía de los beneficios mínimos en las normas laborales y demás esferas relacionadas con el trabajo.

Finalmente, se especifica que en aquellas entidades públicas o empresas privadas en las cuales se implemente el trabajo en casa se dará prioridad a los trabajadores cabeza de familia o con responsabilidades familiares, y se garantizará su derecho a conciliar sus obligaciones laborales e interrumpir la jornada de trabajo previa autorización del empleador cuando acrediten el cuidado de la persona de la que son responsables.

Se espera que el proyecto sea discutido en la Comisión Séptima del Senado para posteriormente ser debatido en la plenaria y pueda convertirse en ley de la República.

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