Autorización para terminar contrato a trabajador amparado por estabilidad laboral aplica solo si es sin justa causa

La obligación impuesta al empleador en la Ley 361 de 1997 de solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para terminar el contrato respecto de un trabajador amparado por el fuero de estabilidad laboral aplica solo en aquellos casos en los cuales se va a terminar el vínculo sin justa causa, pues en estos casos opera la presunción de discriminación por motivos de salud, recordó el Ministerio de Trabajo.

Así las cosas, el empleador puede acudir al despido unilateral y sin justa causa como mecanismo de libertad contractual y empresarial en el manejo de sus negocios. Sin embargo, tratándose de trabajadores en situación de discapacidad, debe contar con autorización de autoridad competente. De lo contrario, su decisión se tornará ineficaz.

Dicha revisión por un tercero, en calidad de autoridad administrativa, se circunscribe a aquellos eventos en que el desarrollo de las actividades sea incompatible e insuperable con el cargo desempeñado o con otro existente en la empresa, pues lo que se busca con la protección no es que dicho trabajador tenga derecho a perpetuidad a permanecer en el empleo, sino a seguir en él hasta tanto exista una causa objetiva que conduzca a su retiro.

De manera que si la terminación del vínculo es por cuenta de una justa causa y la misma se acredita queda enervada la presunción discriminatoria contenida en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, porque se soporta en una razón objetiva.

De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, cuando el contrato de trabajo con trabajador amparado por el fuero de estabilidad termina al configurarse una justa causa, no es necesario contar con la respectiva autorización, pues en este evento se rompe la presunción del nexo causal entre la disminución de la capacidad laboral del trabajador para desarrollar sus actividades al interior de una empresa y la terminación de su contrato.

Gracias por leernos. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias y documentos sin límites.  

Paute en Ámbito Jurídico.

Siga nuestro canal en WhatsApp.