El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo prevé que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia remunerada de 14 semanas, esta medida se hace extensiva al padre, quien goza de ocho días hábiles remunerados de licencia. Una iniciativa que se discute en el Congreso y tiene ponencia favorable para primer debate pretende garantizar condiciones efectivas para que los padres (padre y madre) puedan compartir el mayor tiempo posible con sus hijos durante los primeros meses de vida. En tal sentido, se propone aumentar la licencia de maternidad, pasando de 14 a 18 semanas en el caso de la madre, y de 8 a 15 días para el padre. Adicionalmente, se regularía lo pertinente a la licencia de maternidad para madres de niños prematuros, cuando se trate de madres con parto múltiple y en caso de fallecimiento de la madre, para que el padre del recién nacido obtenga licencia por el término concedido a la madre.