El juzgador no puede interpretar un número de días o semanas cotizadas distinto a lo señalado en la historia laboral, pues debe basarse en un respaldo probatorio que demuestre tales cotizaciones, precisó la Sala Laboral de Descongestión de la Corte Suprema de Justicia. Por ello, si el censor pretende discutir que laboró más días de los que refleja su historia laboral debe aportar al plenario las pruebas que demuestren la duración real de las relaciones laborales con los distintos empleadores, con la finalidad de que los juzgadores de instancia valoren si hubo o no mora en el pago de sus aportes pensionales (M. P. Ana María Muñoz, magistrada de descongestión).