La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoció el caso de un trabajador que sufría de depresión por alcoholismo y fue despedido por ausentismo laboral, por lo que pretendía el reintegro a su puesto de trabajo. La Sala Laboral determinó que el empleador tenía conocimiento de la enfermedad que padecía el ciudadano y que la misma tuvo lugar antes de que ocurriera el despido, de manera que no era viable terminar el contrato de trabajo con justa causa y omitir el diagnóstico de depresión. Así, el alto tribunal concluyó que si bien procede el reintegro laboral en este caso por cumplirse con los supuestos legales para ello no resulta conveniente declararlo, pues el empleador había perdido total credibilidad y confianza en el actor y, en consecuencia, ordenó el pago de la indemnización por despido sin justa causa. Por último, señaló que los empresarios tienen la obligación de prevenir este tipo de enfermedades para resguardar los derechos de los trabajadores y preservar su vida e integridad (M. P. Ernesto Forero Vargas).