Incumplimiento de obligaciones previstas como falta grave en el reglamento interno de trabajo puede ser causal de despido (2:50 p.m.)
29 de Enero de 2010
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Nota:
64948
Si en el reglamento interno de trabajo se establece como obligación del trabajador tener en regla los documentos requeridos para el desempeño de las funciones propias del cargo, su incumplimiento y desconocimiento podría configurar eventualmente una justa causa de despido, por expresa disposición del numeral 6 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, según el cual se pueden calificar como falta grave algunas conductas, en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. Según el Ministerio de la Protección Social, deben tenerse en cuenta los procedimientos y escalas de sanciones establecidas en el reglamento, así como el deber del empleador de manifestar las razones que motivaron la terminación del vínculo de forma unilateral.
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