Gobierno incrementará la bonificación judicial para 2023

El pasado 28 de marzo, el Ministerio del Trabajo estableció una mesa de negociación con 35 organizaciones sindicales del sector público. Durante la mañana de hoy, la cartera dio a conocer que el fortalecimiento de los derechos colectivos, el bienestar laboral, los beneficios para la carrera administrativa, la incorporación de enfoque de género, el respeto a la libertad sindical y la política laboral son algunos de los acuerdos alcanzados.

“Estamos muy satisfechos con la suscripción de este acuerdo para cerca de 1,3 millones de trabajadores de las entidades del Estado y que ha costado 2,6 billones de pesos, que significan ingresos para las familias de los y las trabajadoras del Estado. Un acuerdo que también implica bienestar laboral, que reconoce y fortalece los derechos colectivos que para este Gobierno es bien importante”, anuncio el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma.

A raíz de este acuerdo, el Gobierno, a través del Departamento Administrativo de la Función Pública, promoverá la incorporación del enfoque de género, intersecciones y diferencial en el desarrollo del plan de formalización del empleo público en equidad, con criterios meritocráticos y vocación de permanencia.

Se incrementará la bonificación judicial para 2023 con el IPC causado al año 2022 más el 1,1 %, para el año 2024 será el IPC causado al año 2023 más el 1,2 %.

Se modificará el Decreto 344 del 2021 para continuar fortaleciendo las garantías sindicales de los trabajadores del sector público y sus organizaciones sindicales. También se presentará un proyecto de ley para promover la modificación de la Ley 2094 del 2021, para incluir la discriminación, persecución, violencia y cualquier otra conducta antisindical contra dirigentes sindicales y personal sindicalizado.

El Gobierno, a través de los ministerios del Trabajo, de Hacienda y el Departamento Nacional de Planeación, instalará una mesa técnica con las organizaciones sindicales del acuerdo, para que en un término no superior a cinco meses realice un estudio técnico con componentes legales, jurídicos, financieros y presupuestales para evaluar las solicitudes relacionadas con la creación de prima técnica profesional, asesor, técnico y asistencial, incremento de la bonificación por servicios prestados y su inclusión como factor de liquidación en la prima técnica, incremento de la prima de antigüedad, reconocimiento de pago de horas extras e incremento de la bonificación por recreación en entidades nacionales y territoriales. 

Así mismo, el Ministerio de Transporte, con el acompañamiento del Ministerio de Hacienda y las centrales y federaciones firmantes del acuerdo, evaluarán la viabilidad técnica, jurídica, presupuestal y financiera, para la destinación de un porcentaje adicional de los recursos por recaudo procedentes del contrato del RUNT 2.0 como fuente de financiación para el fortalecimiento y ampliación de planta.

Las partes acordaron un aumento de 1,6 % para el año 2024, más el índice de precios al consumidor (IPC) del 2023 adicionales al incremento salarial para los empleados públicos de 14,62 % acordado a inicios de este año.

Es importante señalar que los aumentos salariales para 2023 y 2024 cobijan a servidores públicos de la Rama Ejecutiva, la Rama Judicial y maestros. Para la Rama Legislativa, uniformados, empleados oficiales y servidores territoriales, el ajuste se hace acorde a la autonomía de estas entidades, pero teniendo como referente los incrementos pactados en la mesa de negociación del sector público.