Esto debe saber sobre la permanencia en sus trabajos de las personas en condición de debilidad manifiesta

Una providencia reciente de la Corte Constitucional concluye que por expreso mandato de la Carta Política y, en especial, siguiendo los principios de igualdad y solidaridad, las personas en condición de debilidad manifiesta tienen derecho a permanecer en sus trabajos, sin importar el tipo de relación laboral que tengan, a no ser que se demuestre que su despido no obedeció a un trato discriminatorio basado en su condición. Aterrice esta tesis con la resolución del caso concreto objeto de estudio por parte de la Sala (M. P. Diana Fajardo)