Este es el alcance y finalidad del tribunal de arbitramento en conflicto colectivos (11:07 a.m.)

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoció el recurso de anulación en contra de un laudo arbitral que dirimió el conflicto colectivo del empleador con dos organizaciones sindicales. En la sentencia, la Sala Laboral indicó que el tribunal de arbitramento procede una vez finalizada la etapa de arreglo directo sin llegar a un acuerdo sobre los puntos propuestos en los pliegos de peticiones y las denuncias de las organizaciones sindicales. En el mismo sentido, precisó que la convocatoria de los árbitros tiene por finalidad respetar el derecho de asociación y negociación colectiva, así como lograr un acuerdo que permita la paz laboral y no entorpezca el giro normal de las actividades de la empresa. Por último, el tribunal únicamente puede pronunciarse sobre los temas propuestos en los pliegos de peticiones presentados por las organizaciones sindicales, por lo que en caso de fallar sobre una materia no consignada allí se estará frente a la causal de falta de competencia y procederá la anulación del laudo (M. P. Jorge Quiroz).