La extensión del fuero de estabilidad laboral reforzada por paternidad al trabajador cuya pareja sin trabajo esté embarazada o en lactancia únicamente aplica para los trabajadores que se rigen en sus relaciones laborales por el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Por lo tanto, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, dicha protección no aplicaría para los empleados públicos vinculados mediante una relación legal y reglamentaria, los cuales, respecto de su ingreso, permanencia y retiro, se rigen por normas de administración de personal propias. En cuanto al retiro de los empleados de libre nombramiento y remoción, teniendo en cuenta que la discrecionalidad no es un principio absoluto, afirmó que corresponde al nominador evaluar la procedencia de la medida en cada caso.