Esta será la ley de trabajo en casa

Recientemente fue aprobada la conciliación del proyecto de ley que regula el trabajo en casa, por lo que se está a la espera de que sea sancionado por el Presidente de la República. El objeto es habilitar el trabajo en el domicilio del empleado en “situaciones ocasionales, excepcionales o especiales” que obliguen al trabajador a prestar sus servicios de forma transitoria desde su domicilio u otro lugar distinto a aquel en el que habitualmente lo realizaba. Se hace énfasis a lo largo del articulado en que habilitar esta modalidad no modifica la naturaleza del contrato o relación laboral, legal y reglamentaria ni implica una desmejora en las condiciones del contrato laboral ante las circunstancias especiales que obliguen a aplicar la ley. Se mantiene vigente lo consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo respecto a la jornada de trabajo, respetando siempre los criterios de coordinación y desconexión laboral. Esta modalidad solo podrá usarse por tres meses, prorrogables una sola vez por el mismo término. Si las circunstancias que llevaron al trabajo en casa persisten, se podrá seguir laborando bajo esta modalidad hasta que cesen. Igualmente la iniciativa señala las responsabilidades del empleador en materia del suministro de equipos y capacitaciones así como el procedimiento para informar a los trabajadores cuando sea necesario que estos trabajen desde casa. En materia de derechos salariales y prestacionales, el proyecto sustituye el auxilio de transporte por un auxilio de conectividad digital.