La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que el pago del cálculo actuarial a cargo del empleador se justifica porque sería inequitativo e injusto que por la falta de esos aportes se genere un perjuicio al trabajador y se afecte su expectativa pensional. A su juicio, lo anterior encuentra sustento, además, en que se trata de un lapso en que la obligación estuvo a cargo de aquel y, además, en tanto ello no resquebraja la estabilidad financiera del sistema, considerando que se propende por la integración de los recursos por parte de los empleadores con los de las entidades de seguridad social por las cotizaciones sufragadas (M. P. Clara Cecilia Dueñas).