La conciliación es una forma de solucionar un conflicto y debe tenerse en cuenta que con ella se desarrolla la autonomía de la voluntad de las partes, en la que es factible que una se despliegue a las pretensiones de la otra, o que se hagan concesiones mutuas, por lo que lleva implícito el desistimiento sobre puntos en discordia, recordó la Sala Laboral de Descongestión No. 3 de la Corte Suprema de Justicia. En efecto, el acta de conciliación contiene una declaración incondicional a la cual se encuentran obligadas las partes que la suscriben. Así las cosas, tratándose de conciliaciones en materia laboral donde el empleador se obliga a reconocer una pensión a su trabajador, el hecho de que dicha pensión no concuerde con los presupuestos legales no afecta su validez; pero si existe un vicio del consentimiento por error, la acción para su reclamo es la nulidad (M. P. Jimena Isabel Godoy - Sala Descongestión).