Solo los empleados que acrediten derechos de carrera en el momento de la supresión de sus cargos como consecuencia de la liquidación, reestructuración, supresión o fusión de entidades pueden optar por la incorporación en otro empleo de carrera, la reincorporación o la indemnización, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública. Esta situación no es aplicable a los empleados provisionales, quienes solo tendrán derecho a percibir las acreencias salariales y prestacionales consagradas en la ley. De otra parte, aclaró la entidad, no es viable jurídicamente que una persona ostente de manera simultánea la calidad de empleado público y trabajador oficial, ya que el régimen legal de cada una de estas modalidades es distinto, por lo que será necesario terminar la relación como empleado público para poder ostentar la calidad de trabajador oficial.