Empleadores no podrían exigir procedencia universitaria para vinculación laboral (8:30 a.m.)

Así lo pide una iniciativa que pretende garantizar el acceso al mercado laboral de las diferentes profesiones ofertadas por las instituciones de educación superior, a nivel nacional y avaladas, por el Ministerio de Educación, bajo el criterio de igualdad de condiciones. Se busca es evitar todo tipo de discriminación por parte de los empleadores, con el fin de proteger el derecho fundamental al trabajo de los jóvenes. Así las cosas, el empleador no podrá establecer como un criterio de calificación o de selección el hecho de ser egresado de determinada institución universitaria, cualquiera que sea su naturaleza, pública o privada. En tal virtud, a los profesionales no se les podría exigir procedencia universitaria para ser aceptados en un cargo. La iniciativa facultaría a los profesionales para reclamar su derecho al trabajo digno, los cuales podrían dirigirse ante el Ministerio de Trabajo para entablar una queja o reclamo cuando el empleador determine condiciones de exclusión relacionadas con la procedencia de la institución de educación superior que emitió el correspondiente diploma. El proyecto de ley fue asignado a la Comisión Séptima de la Cámara, en donde se encuentra a la espera de la ponencia para primer debate.