La Sala Laboral en Descongestión de la Corte Suprema de Justicia precisó que las partes integrantes de una relación de trabajo pueden mejorar las condiciones laborales, salariales y prestacionales por vía de la negociación colectiva e, incluso, de la conciliación. En tal sentido, es válido que estos sujetos estipulen prestaciones asistenciales, económicas y pensionales por fuera de la ley, siempre que concuerden con los derechos mínimos reconocidos por el legislador. Por ello, el fallo aseguró que es completamente admisible que el empleador asuma el reconocimiento de la pensión de jubilación bajo condiciones más benéficas que las legales, no solo en cuanto a los requisitos para su causación, sino también respecto de los factores para su liquidación. (M.P. Dolly Amparo Caguasango Villota, magistrada en descongestión)