La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sede de casación, conoció el caso de un ciudadano que fue despedido con justa causa bajo la causal de enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga origen profesional y cuya curación no se haya logrado durante 180 días. Por su parte, la Sala avaló la decisión del ad quem de ordenar el reintegro del trabajador teniendo en cuenta que la terminación unilateral del contrato se realizó sin justa causa, pues en el caso concreto resultaba necesario obtener autorización de la Oficina del Trabajo para efectuar el despido. Así mismo, se censuró el actuar del empleador, toda vez que conocía sobre el estado de salud del colaborador y no realizó ninguna gestión ante la EPS que ordenó las incapacidades ni llevó a cabo actividades tendientes a lograr la reubicación del trabajador. (M. P. Omar Restrepo).