Teniendo en cuenta que el empleador genera, almacena y reporta información que hace parte fundamental de la historia laboral de sus trabajadores, en él recae la obligación de participar en la construcción o reconstrucción de la historia laboral.

Lo anterior porque el empleador tiene la obligación de conservar los registros laborales y el deber de colaborar en la reconstrucción del historial cuando por alguna razón esto resulte necesario, es una obligación indefinida en el tiempo (M. P.: Luis Benedicto Herrera Díaz).