Si una vez agotado el procedimiento de reubicación, el empleador determina el despido del trabajador ante la imposibilidad de darle un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes, debe solicitar el permiso correspondiente ante el Ministerio del Trabajo y allegar los soportes documentales que justifiquen el mismo, argumentando que los puestos existentes pueden empeorar sus condiciones de salud y que no existen opciones distintas disponibles, de acuerdo con las capacidades residuales físicas, sicológicas y técnicas. En todo caso, el empleador deberá avisar al trabajador sobre el despido con una anticipación no menor de 15 días calendario. Así lo indicó la entidad, en concepto de octubre.