Una sala de descongestión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que cualquier cláusula contractual en la que las partes de una relación laboral nieguen el carácter salarial a lo que intrínsecamente lo es, por corresponder a una retribución directa del servicio, o pretendan otorgarle un calificativo que no se corresponda con esa naturaleza conduce a su ineficacia. En efecto, la Sala resaltó que la fórmula salario-prestación personal del servicio es el objeto principal del contrato de trabajo y, por consiguiente, los pagos realizados por el empleador al trabajador, por regla general, son retributivos, a menos que resulte claro que su entrega obedece a una finalidad distinta. Y es que si bien las partes tienen la facultad de acordar que determinado ingreso no va a tener incidencia prestacional, en el fallo se precisa que tal posibilidad no puede convertirse en “una especie de patente” para restar connotación salarial a pagos que por su naturaleza y esencia la tienen (M. P. Jorge Prada, magistrado en descongestión).