La declaratoria de existencia del contrato de trabajo no implica la imposición automática de la indemnización moratoria, tal como lo declaró la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Lo anterior teniendo en cuenta que de la presencia de una relación contractual subordinada no se deriva la mala fe del empleador. Así, según la Sala Laboral, en cada caso concreto será necesario realizar un análisis de los elementos subjetivos del actuar del empleador para determinar si procede o no la sanción. Por último, el alto tribunal recordó que dicha indemnización por no consignación de las cesantías no aplica para los trabajadores oficiales (M. P. Amparo Caguasango).