Mediante el análisis de un recurso extraordinario de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia enfatizó que la bonificación por jubilación no tiene la connotación de factor salarial, dado que no remunera los servicios prestados por el trabajador, ya que se otorga por una sola vez a causa de la terminación del servicio. Así, enfatizó que este tipo de remuneración económica se constituye en un pago a título de obsequio por una sola vez en la vida laboral del trabajador. Finalmente, el alto tribunal concluyó que la bonificación por jubilación trata de un pago único a raíz del reconocimiento a la pensión al trabajador, “de suerte que no es evidente su naturaleza salarial y por ende tampoco surge como indiscutible que deba colacionarse para efectos de liquidar la pensión de jubilación y las cesantías del trabajador” (M.P. Clara Cecilia Dueñas).